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发布日期:2025-09-14 09:00 点击次数:82
独生子女陪护假的天数因地区而异,目前全国并没有统一的标准,一般在5天到20天不等。
北京市:根据《北京市人口与计划生育条例》第二十五条规定,独生子女父母需要护理的,独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。
山东省:《山东省人口与计划生育条例》规定,六十周岁以上的老年人患病住院的,其独生子女每年累计可享受十日的护理假。
浙江省:现行《浙江省人口与计划生育条例》第二十八条规定,独生子女家庭父母一方年满六十周岁的,独生子女每年享受五天陪护父母假。
广东省:独生子女父母年满60周岁,其父母患病住院治疗的,给予其子女每年累计不超过15天的护理假。
陕西省:《陕西省人口与计划生育条例》规定,在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭,独生子女父母单方年满六十周岁的,给予其子女每年累计不低于十五天的陪护假。
安徽省:根据《安徽省养老服务条例》,职工是独生子女的,其年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院时,每年护理假累计二十日。
独生子女陪护是否有工资?
独生子女陪护假期间是有工资的。
根据各地出台的独生子女父母护理假制度,独生子女在陪护假期间,工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发,视为正常出勤。例如,《山东省人口与计划生育条例》规定,护理假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。《浙江省人口与计划生育条例》规定,陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。《天津市关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定,职工休护理假期间视为正常出勤,工资及福利待遇等照常发放。
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