独生子女陪护假一般是几天 独生子女陪护是否有工资？

独生子女陪护假的天数因地区而异，目前全国并没有统一的标准，一般在5天到20天不等。

北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》第二十五条规定，独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。

山东省：《山东省人口与计划生育条例》规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其独生子女每年累计可享受十日的护理假。

浙江省：现行《浙江省人口与计划生育条例》第二十八条规定，独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受五天陪护父母假。

广东省：独生子女父母年满60周岁，其父母患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过15天的护理假。

陕西省：《陕西省人口与计划生育条例》规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年累计不低于十五天的陪护假。

安徽省：根据《安徽省养老服务条例》，职工是独生子女的，其年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院时，每年护理假累计二十日。

独生子女陪护是否有工资？

独生子女陪护假期间是有工资的。

根据各地出台的独生子女父母护理假制度，独生子女在陪护假期间，工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，视为正常出勤。例如，《山东省人口与计划生育条例》规定，护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《浙江省人口与计划生育条例》规定，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。《天津市关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定，职工休护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。